易被HR快速拒绝的四种简历

被人力资源经理拒绝的四种简历： 简历太长。 我们公司的全职招聘人员每天需要处理几百封信。如果五六页都是乱七八糟的就很不好了。我们公司运营有三个要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历可以简化，长度不超过2页。 性能差 软件公司注重学习能力，如果他们成绩差，我们会怀疑他们的学习能力。 不突出重点。 有两个亮点： 一、申请主题突出，申请哪个职位，不要求空白主题； 第二，在应聘某个职位时，你有突出的优势。找出与理想职位相匹配的素质和技能。最好有案例来说明。 没有目标 而且有太多雄心勃勃的目标想要。我们希望应届毕业生有独立思考的能力，思路清晰，脚踏实地。